AB5 de California y desarrollo de software independiente

Cybernetic

2019-12-18 23:41:36 UTC

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¿El AB5 de California afecta a los desarrolladores de software independientes? Si son dueños de su propia empresa (registrada como Inc.), obviamente no buscan convertirse en empleados. Comenzaron su empresa para tener autonomía y entregar el trabajo como mejor les pareciera. ¿AB5 los obliga a dejar de ser propietarios de una empresa y convertirse en empleados?

Para aquellos de nosotros que no estamos familiarizados con AB5, ¿podría incluir un enlace y / o una breve descripción de sus disposiciones?

Consulte el enlace en cuestión para conocer las disposiciones y el historial.

Gracias. No tengo tiempo para leerlo detenidamente o escribir una respuesta detallada, pero sospecho que la respuesta es que el proyecto de ley significa que tienen derecho a ciertas protecciones legales * como si fueran empleados * incluso si trabajan como contratistas, y que esto no les obliga a cambiar la relación jurídica con la empresa para la que trabajan.

@phoog, eso es falso, porque parte del efecto del proyecto de ley es hacer que las empresas ya no estén dispuestas a emplear contratistas independientes; debido a la molestia que conlleva, ya no obtienen ningún beneficio particular acudiendo a contratistas en lugar de simplemente contratar a un empleado a tiempo completo para que haga el trabajo. (Sí, esto es una simplificación, pero los efectos de la ley son bastante desagradables en la práctica real; ya he visto algunos de ellos. Por ejemplo, artistas intérpretes o ejecutantes sin trabajo).

@Wildcard no es falso, porque el objetivo de AB5 es ** no ** evitar que las empresas utilicen contratistas, es evitar que las empresas utilicen contratistas ** como empleados ** en lugar de trabajadores a tiempo completo. Es esencialmente lo mismo que IR35 en el Reino Unido: si el trabajador se ve y se siente como un empleado a tiempo completo, entonces debe ser un empleado a tiempo completo y no un contratista.

@Moo, No estoy de acuerdo, ES falso porque el objetivo declarado de AB5 era codificar el fallo Dynamex, un fallo de orden salarial muy estrecho. AB5 tiene un alcance mucho más amplio y parece tener la intención de eliminar a 1099 trabajadores del sistema casi por completo en beneficio del estado de California (las empresas a menudo usan / fueron mal utilizados por las empresas para evitar el pago de impuestos sobre la nómina) y también para aumentar el grupo de potenciales empleados sindicales (el proyecto de ley fue patrocinado a través del Senado por la Federación Laboral de California (CLF), la afiliada estatal de la federación sindical AFL-CIO).

Este es un pato

Puede que quiera que este pato me sirva para poner huevos de pato (solo que no este pato porque es un pato chico). Si llamo pollo a este pato; sigue siendo un pato.

De manera similar, el pato puede llamarse a sí mismo pollo. Incluso puede creer que es un pollo. Sigue siendo un pato.

Ahora, podría llamar al pato pollo porque los patos tienen menos derechos laborales que las gallinas. De manera similar, el pato podría querer ser un pollo porque los pollos pueden ser más ... creativos ... con sus impuestos; incluso podrían canalizar sus ingresos a través de corporaciones C especiales (C es para pollo). Sigue siendo un pato.

A la ley no le importa cómo llamas a tu relación o incluso cómo crees que es tu relación, le importa lo que realmente es.

Es un autónomo desarrollador de software ¿un pato o un pollo?

La ley real se puede encontrar aquí. Comenzando desde el principio:

2750.3. (a) (1) Para los propósitos de las disposiciones de este código y el Código del Seguro de Desempleo, y para las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial, una persona que proporcione mano de obra o servicios a cambio de una remuneración se considerará un empleado en lugar de un contratista independiente a menos que la entidad contratante demuestra que se cumplen todas las condiciones siguientes:

(A) La persona está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo, ambos bajo el contrato de la realización del trabajo y de hecho.

(B) La persona realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante.

(C) La persona está habitualmente contratada en un comercio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el involucrado en el trabajo realizado.

Entonces, un desarrollador de software independiente que trabaja sin el "control y la dirección" de su cliente sobre cuándo, dónde y cómo hacen su trabajo (obviamente, la dirección del producto final está bien), para un cliente que normalmente no desarrolla ese tipo de software (por ejemplo, escribir un sitio web para un peluquero o incluso escribir software de contabilidad para un desarrollador de juegos de computadora, pero no escribir juegos de computadora para un desarrollador de juegos de computadora) y que existe algo así como desarrolladores de software independientes (que existen ) puede clasificarse correctamente como contratista. Una persona que ingresa a una casa de software para trabajar en su código interno es un empleado.

Entonces, después de la clasificación inicial, hay un conjunto de exenciones y excepciones. Ninguno de ellos es particularmente relevante hasta que lleguemos a:

(e) La subdivisión (a) y la participación en Dynamex no se aplican a una relación contractual de buena fe de empresa a empresa, como se define a continuación, bajo las siguientes condiciones:

(1) Si una entidad comercial formada como un propietario único, sociedad, compañía de responsabilidad limitada, sociedad de responsabilidad limitada o corporación ("proveedor de servicios comerciales") contrata para proporcionar servicios para otra empresa de este tipo ("empresa contratante"), la determinación de la condición de empleado o contratista independiente del proveedor de servicios comerciales se regirá por Borello, si la empresa contratante demuestra que se cumplen todos los criterios siguientes:

(A) El proveedor de servicios comerciales está libre del control y la dirección de la entidad comercial contratante en relación con la ejecución del trabajo, tanto bajo el contrato para la ejecución del trabajo como de hecho.

(B) El proveedor de servicios comerciales es p Brindar servicios directamente a la empresa contratante en lugar de a los clientes de la empresa contratante.

(D) Si el trabajo se realiza en una jurisdicción que requiere que el proveedor de servicios comerciales tenga una licencia comercial o un registro de impuestos comerciales, el proveedor de servicios comerciales tiene la licencia comercial o el registro de impuestos comerciales requeridos.

(E) El proveedor de servicios comerciales mantiene una ubicación comercial que está separada de la ubicación comercial o laboral del negocio contratante.

(F) El proveedor de servicios comerciales habitualmente se dedica a un negocio establecido de forma independiente del la misma naturaleza que la involucrada en el trabajo realizado.

(G) El proveedor de servicios comerciales en realidad contrata con otras empresas para proporcionar servicios iguales o similares y mantiene una clientela sin restricciones de la entidad contratante.

(H) El proveedor de servicios comerciales se anuncia y se presenta al público como disponible para proporcionar servicios iguales o similares.

(I) El proveedor de servicios comerciales proporciona sus propias herramientas, vehículos, y equipo para realizar el servicio es.

(J) El proveedor de servicios comerciales puede negociar sus propias tarifas.

(K) De acuerdo con la naturaleza del trabajo, el proveedor de servicios comerciales puede establecer sus propios horarios y ubicación del trabajo.

(L) El proveedor de servicios comerciales no está realizando el tipo de trabajo para el cual se requiere una licencia de la Junta Estatal de Licencias del Contratista, de conformidad con el Capítulo 9 (comenzando con la Sección 7000) de la División 3 del Código de Negocios y Profesiones.

Resumiendo esto: si el desarrollador de software independiente es parte de una empresa de buena fe que brinda servicios al 'público' y no solo a este empleador, entonces pueden clasificarse correctamente como contratistas.